Username: Password:




Pencarian Detil

Kata Kunci Tipe Menu

Hasil Pencarian - "padmaedushare"
  • Selasa, 16 September 2014
    [ Regulasi - PSAK 24 (Manfaat Karyawan) ]
    Padmaedushare (Seminar PKF): Pembaharuan PSAK24 terkait Imbalan Kerja
    Materi PadmaEdushare (17 September 2014) oleh :
    PT Padma Radya Aktuaria dalam Seminar PKF

    PEMBAHARUAN/ UPDATE PSAK 24 - IMBALAN (PASKA) KERJA

    - Cakupan / Ruang Lingkup
    - Kategori Imbalan Kerja
    - Pengukuran – Metode dan Asumsi
    - Pendanaan
    - Dampak PSAK 24 (2013)

    PENTING: untuk mengakses link download materi ini, silahkan login sebagai member guest menggunakan UID = guest@prada.id & password = prada
  • Rabu, 20 Agustus 2014
    [ Regulasi - PSAK 24 (Manfaat Karyawan) ]
    PadmaEdushare: Koreksi Standar Akuntansi tentang Imbalan Kerja (PSAK 24 Revisi 2013)
    PadmaEdushare (Juli 2014) oleh :
    PT Padma Radya Aktuaria

    PSAK 24 - REVISI 2013
    Perubahan PSAK 24-2010
    Diadopsi dari IAS 19, 2011-versi
    Dirilis pada Desember 2013 dan diterapkan pada 1 Januari 2015
    Diterapkan secara retrospektif, sesuai dengan PSAK 25 Kebijakan Akuntansi, Perubahan Estimasi Akuntansi, dan Kesalahan *)
    Penerapan lebih dini dilarang

    Catatan:
    *) Kecuali dalam laporan keuangan untuk periode yang dimulai sebelum 1 Januari 2016, sensitivitas kewajiban imbalan pasti tidak tidak perlu disajikan dalam informasi komparatif

  • Kamis, 10 Juli 2014
    [ Regulasi - PSAK 24 (Manfaat Karyawan) ]
    Padmaedushare: Jaminan Sosial di Indonesia
    PadmaEdushare (Juli 2014) oleh
    PT Padma Radya Aktuaria

    Implikasi pada Karyawan swasta terkait Implementasi UU BPJS

    sebelum
    cakupan kesehatan adalah wajib, skema minimum didefinisikan
    dapat memilih untuk melakukannya melalui Jamsostek (skema minimum) atau melalui cara lain (self-diasuransikan atau melalui produk asuransi)
    Non iuran (kontribusi ditanggung sepenuhnya oleh majikan)
     
    setelah
    jaminan kesehatan Minimum - skema SJSN - harus diperoleh dari BPJS, yaitu tidak bisa lagi memilih untuk melakukannya sepenuhnya melalui cara lain
    • Dapat membeli skema kesehatan COB (Koordinasi Manfaat antara penyedia asuransi dengan skema SJSN).
    Karyawan juga harus berkontribusi (1%)

  • Kamis, 10 Juli 2014
    [ Regulasi - Umum ]
    Padma Edushare: Perencanaan Pensiun dan Produktivitas Karyawan
    PadmaEdushare (Juli 2014) oleh
    PT Padma Raya Aktuaria

    Harapan Karyawan di Tempat Kerja
    Gaji
    Status
    Aktualisasi
    Tantangan
    Pengembangan Pribadi
    Sosialisasi
    Perlindungan dan Keamanan Keuangan

    Kekhawatiran
    pensiunan
    Dana Pensiun tidak cukup
    Utang Unfinished
    anak-anak Tanggungan
    Masalah kesehatan
    Tidak ada atau asuransi cukup
    Tidak menyadari dana pensiun yang tepat perlu untuk menutupi
    Beban setelah pensiun
    distribusi Aset
    Kurangnya informasi untuk melestarikan dana pensiun mereka

  • Kamis, 10 Juli 2014
    [ Regulasi - PSAK 24 (Manfaat Karyawan) ]
    Padmaedushare: Program Pensiun Untuk Kompensasi Pesangon
    DPLK PPUKP
    Program Pensiun Untuk Kompensasi Pesangon

    PadmaEdushare (Juli 2014) oleh
    MANULIFE

    Tujuan Program DPLK PPUKP
    1. Mempersiapkan pencadangan dana perusahaan untuk kompensasi pesangon.
    2. Meningkatkan kesejahteraan karyawan pasca masa kerja.
    3. Meningkatkan loyalitas dan produktivitas.
    4. Mempertahankan karyawan kunci/berkualitas.
    5. Membangun motivasi karyawan dalam bekerja.
  • Kamis, 10 Juli 2014
    [ Regulasi - Regulasi ]
    Padmaedushare: Pengelolaan Kewajiban Karyawan di Indonesia
    Jaminan Ketenagakerjaan Karyawan sebagai Aset terpenting perusahaan

    Padmaedushare (Juli 2014) oleh
    SEQUIS

    Terkait dengan :
    • Undang-undang No 3 / 1992 : Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK)
    • Undang-undang No 24 / 2011 : Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
    • Undang-undang No 13/2003 : Ketenagakerjaan
  • Kamis, 10 Juli 2014
    [ Regulasi - Pembaruan Aktuaria tentang Asuransi ]
    Asuransi Kesehatan Swasta di era Jaminan Kesehatan Nasional
    Jaminan Kesehatan Nasional (JKN)

    Padmaedushare (Juli 2014) By
    Ating Ekaningtyas ~ VP PT Avrist Assurance

    • Program JKN berlaku wajib bagi penduduk Indonesia dan WNA tinggal di Indonesia lebih dari 6 bulan.
    • Program JKN dikelola oleh BPJS Kesehatan
    • 1 Januari 2014 PT Askes telah bertransformasi menjadi BPJS Kesehatan.
    • BPJS Kesehatan : badan hukum publik yg langsung dibawah presiden.
  • Kamis, 10 Juli 2014
    [ Regulasi - PSAK 24 (Manfaat Karyawan) ]
    Padmaedushare: Dampak Pembentukan Aset Program Pendanaan Imbalan Kerja
    Ketentuan Pendanaan (Aset Program)PSAK 24

    Padmaedushare (Juli 2014) oleh
    Padma Aktuaria

    MODEL PENDANAAN

    1. Transfer Risiko
    2. Non Transfer Risiko
    3. Offset Program Pensiun

  • Kamis, 10 Juli 2014
    [ Regulasi - PSAK 24 (Manfaat Karyawan) ]
    Padmaedushare: Tumbuhnya Tren Imbalan Kerja di Asia dan Indonesia
    Bagaimana menyusun Imbalan Kerja yang lebih relevan dengan situasi dunia saat ini?

    Padmaedushare sponsor (Juli 2014) oleh :

    Daniel H. Putranto, Chief Corporate Solutions AIAF
    Audie T. Simanjuntak, Head of IFA Channel AIAF

    Topik bahasan :

    1. Sekilas tentang AIA
    2. Munculnya Tren Imbaln Kerja di ASIA
    3. Munculnya Tren Imbaln Kerja di INDONESIA
    4. Program Kesehatan
    5. Teknologi dan pertubuhan populasi digital di ASIA
    6. Kemitraan strategis yang nyata antara badan asuransi dengan pelanggan korporat mereka